泰兴市举办畜禽产业“能级工资”集体协商现场观摩

挣得太少，钱不够花！怎么办？

工资集体协商啊！

老板承诺要涨薪，不知道怎么涨，涨多少？

工资集体协商啊！

我是一家企业的负责人，员工总是跳槽，怎么办？

工资集体协商啊！

活动主题：市农产品加工园区“主席领题”项目暨畜禽产业“能级工资”集体协商现场观摩会

活动时间：5月12日上午

“企业方”：园区内企业负责人

“工会方”：各企业工会代表

 议题内容：

疫情影响下的一线职工最低工资标准以及涨幅问题

疫情期间的用工形式问题

建立健全职工技术创新制度的问题

为单身职工提供交友联谊服务

“能级工资”制

“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，是促进职工薪酬与技能和贡献挂钩、提高产业工人待遇的一项举措。

此次开展的畜禽产业“能级工资”集体协商工作既是行业内的集体协商活动，也是农产品加工园区工会今年的“主席领题”项目。会上，市总工会组织了全市各乡镇（街道）、园区（总）工会负责人到场观摩。泰州市总工会副主席杨世民莅临指导工作。

当前，全市范围内的复工复产正在全面开展。受到疫情影响，复工后很多企业面临资金不足、用工减少等挑战，职工面临被降薪或者被裁员的困境。

为了解决上述问题，维护职工队伍的稳定，构建和谐劳动关系，市总工会根据省总发布的《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》，组织农产品加工园区工会举办了本次畜禽产业“能级工资”集体协商活动。

据悉，今年，泰州市协调劳动关系三方委员会出台了“能级工资”集体协商三年行动计划，将2020年确定为“能级工资”集体协商“深化建制年”；2021年为“能级工资”集体协商“质效提升年”；2022年为“能级工资”集体协商“巩固拓展年”，基本实现规上建工会企业“能级工资”集体协商建制率100%，集体合同报审率、履约率达100%。　

我市从去年开始就已经启动“能级工资”集体协商工作，创造性的将最低工资标准、员工工资增幅、竞赛获奖津贴、荣誉津贴等列入协商内容，先后在元竹镇电商行业和广陵镇机械行业组织开展“能级工资”集体协商现场观摩活动。全市各乡镇（街道）、园区迅速行动，围绕“能级工资”集体协商“三大功能”，在辖区内普遍开展区域、行业、企业集体协商工作，并取得了较好效果。

泰兴市总工会党组书记、主席李炳良要求全市各级工会组织，学习借鉴农产品加工园区畜禽产业“能级工资”集体协商的典型经验做法，准确把握“能级工资”集体协商的内涵，重点围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各级荣誉类的专项奖励、学历提升类津补贴等方面开展协商，进一步丰富“能级工资”集体协商的内涵；同时充分认识“能级工资”集体协商的意义，严格规范“能级工资”集体协商的程序，切实保证“能级工资”集体协商的效果，要通过制定切实的措施，把握好协商的重点，扩大“能级工资”集体协商的普及率，将推进“能级工资”集体协商工作作为维护职工权益、激励产业工人赋能成长、促进企业高质量发展的大事抓实抓好，确保目标必成。

现场观摩会上，李炳良还就当前和今后一段时期的工作作了部署，具体做好五个方面的工作：

一是抓好“书记领题”项目的实施，

二是抓好工会创新创优工作，

三是做好产业工人队伍建设改革工作，

四是抓紧实施好基层工会“主席领题”项目，

五是组织开展好“五一”劳动法治宣传服务月活动。

泰州市总工会副主席杨世民对农产品加工园区“主席领题”项目暨畜禽产业“能级工资”集体协商活动给予了充分肯定，他希望泰兴市总工会多组织开展类似的创新工作，更好的维护好、实现好更多职工群众的切实利益，不断提升广大职工群众的获得感、幸福感和归属感。

现场观摩会由泰兴市总工会副主席（挂职）刘勇强主持。

来源：泰兴市职工之家

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